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Estas se realizan con el fin de emitir un concepto de aptitud para iniciar su labor, continuar en ella o para tener conocimiento de la situación de Sanidad en la que se retira el colaborador.
La salud ocupacional juega un papel crucial en el entorno laboral, no obstante que no solo afecta la calidad de vida de los trabajadores, sino incluso la incremento y el éxito de las organizaciones.
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La promoción de la Salubridad es el proceso de capacitación de la persona para que ésta controle y mejore su Vitalidad. El aspecto fundamental es el papel que juega la propia persona sobre el control de su salud.
Sin bloqueo, para poder sufrir a mango el reconocimiento Médico, el trabajador debe de atinar su consentimiento voluntariamente, excepto en determinadas situaciones que tiene el trabajador obligación de someterse a el.
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El Reconocimiento Médico Laboral es voluntario, por lo que se deberá contar con el consentimiento del trabajador. Esto es así, fuera de que el reconocimiento sea imprescindible para evaluar los bienes de las condiciones de trabajo o porque el estado de salud del trabajador pueda constituir un aventura para el mismo o para terceros. Asimismo puede ocurrir que haya una disposición legítimo que obligue a realizar el reconocimiento.
Desde el estatuto de los trabajadores se indica que se pueden ausentar con derecho a remuneración y durante el tiempo indispansable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter manifiesto y personal.
Artículo 5°. Incapacidad permanente parcial. Empresa de Incendios Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.
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